农民工“五共”管理---我们在他乡挺好的
陈艳辉 中铁四局集团电气化公司机电分公司
产业工人主要是指在第一产业的农场、林场，第二产业的采矿业、制造业、建筑业和电力、热气、燃气及水生产和供应业，以及第三产业的交通运输、仓储及邮政业和信息传输、软件和信息技术服务业等行业中从事集体生产劳动，以工资收入为生活来源的工人。人力资源和社会保障部发布《2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》年末全国就业人员74652万人，其中城镇就业人员46773万人。第一产业就业人员占22.9％；第二产业就业人员占29.1％；第三产业就业人员占48.0％。2021年全国农民工总量29251万人，比上年增加691万人，增长2.4％。从传统劳动者到产业工人早在 2017 年，相关部门就印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》。
习近平总书记指出：“要加强产业工人队伍建设，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。”新时代新征程，要充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，更好凝聚产业工人队伍的智慧和力量，奋力实现第二个百年奋斗目标。
为深入贯彻落实习近平总书记对新时期产业工人队伍建设的要求，进一步深化新时代中铁四局农民工管理工作，结合“同学习、同劳动、同参与、同生活、同娱乐”的“五同”管理和“自我民主管理、自我培训教育、自我权益维护、自我竞赛争先、自我生活娱乐”的“五自”管理两个阶段经验总结，在2020年，2021年试点推广基础上，为进一步调动农民工的积极性、主动性和创造性，切实管理好、使用好、爱护好产业工人，全面提高管理效能，促进企业高质量发展，2022年，局工会颁发《关于全面开展农民工“五共”管理的通知》，在全局有外协队伍的生产性单位的所有项目部全面开展农民工“五共”管理，其包括的主要内容和途径是：1、责任义务共担：依法合规管理协作队伍；建立农民工管理组织，健全相关制度；开展厂务公开民主管理工作；搭建农民工维权服务平台；向协作队伍派驻党群协理员。2、安全质量共管：建立安全质量管理制度；建立安全质量管理制度；落实班组长安全质量责任制；搭建安全质量共管平台；建设安全质量共管体系。3、管理效益共赢：开展劳动竞赛活动；畅通共同管理渠道；搭建技术创新平台；提供专人技术指导；保障农民工工资支付。4、文明和谐共建：建设农民工“幸福小家”；关爱农民工身心健康；丰富农民工精神文化生活；培育健康文明的生活方式。5、使命梦想共圆：搭建技能提升平台；拓宽发展晋升空间；大力倡导劳动光荣；促进实现个人价值；抓好先进典型选树。
“感谢项目部把我们农民工当家人一样对待，不仅关注我们的生活所需，发放生活用品；还不时和我们进行谈心，帮我们解决迫切需要解决问题，是真心实意地为我们考虑，我们非常开心也愿意在这里干，会好好干，与项目部一起为公司高品质建设努力。”
“现在项目上实行实名制，上下班都需打卡，我都有一种当白领的感觉。工资也是按月准时发放，心里别提有多踏实，干着也起劲！”
“以前我们就只指导埋头苦干，啥技能也不会，现在项目部会组织技能培训，我们对自己以后的发展有底气多了。”
“现在干活特别安心，很安全，家人朋友都不需要担心，我们在他乡挺好的！”
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农民工“五共”管理实施，得到了得到了广大产业工人的认可和拥护，让他们在他乡有归属感和认同感。产业工人作为企业生产一线作业人员的主体，发挥着不可替代的重要作用，他们来自全国各地，有着文化思想、教育素质、工作技能的差异，他们是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是作为生产创造和施工生产的重要力量。企业应切实管理好，使用好，爱护好新时代的产业工人，结合建筑施工企业特点，按照“责任义务共担、安全质量共管、管理效益共赢、文明和谐共建、使命梦想共圆”的总体要求开展农民工“五共”管理工作，使产业工人政治上有保证、制度上有落实、素质上有提升、权益上有维护，培育一批有理想信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人队伍，打造企业与产业工人诚信相待、和谐相处、合作共赢，实现企业高质量可持续发展的命运共同体。